導入事例
創業時より、数々の取引先様の給与計算業務を請け負ってまいりました。
A社
従業員数１００名となり、給与計算を行うに当たって給与計算システムを導入するか、アウトソーシングかと迷いましたが、アウトソーシングすることにしました。給与計算システムを導入するにしても、簡単なソフトであれば、量販店で安く購入できますが、ほとんどが100名まで対応というもので、それ以上になるとシステム導入費用、システムサポート費用が大きくかかってきます。同じ払うのであれば、社会保険の処理や、現在の人事総務業界の情報も聞けるアウトソーシングの方が良いと感じ、有限会社ヤマモトオフィスに依頼することにしました。
製造業 / 従業員 100名
M社
給与は、従業員にとって一番重要なものであり、間違った計算を続けてしまえば、従業員から会社の信頼をなくし、心が離れてしまいます。 有限会社ヤマモトオフィスに正しい給与計算、および年末調整、社会保険、労働保険の処理をお願いすることで、「きっちりとした会社」として従業員に印象を持ってもらうことが出来ています。
建設業 / 従業員 30名
Ｔ社
以前は、経営者自身が給与計算を行っており、エクセルにて計算していました。はじめは良かったのですが１年経って蓋をあけると、社会保険料の料率が違っていたり、月額変更していなかったり、雇用保険は控除していなかったりと、かなり修正が必要な状態でした。やはり、餅は餅屋ということで、アウトソーシングすることにしました。
情報サービス業 / 従業員 10名
Ｋ社
当社は、5部門に分かれており、それぞれで給与の計算が異なり、手当等の種類が数多く、かなり計算に手間がかかっておりました。有限会社ヤマモトオフィスにアウトソーシングすることで、当社の計算業務がなくなり、利用者様への時間へと充てることが出来ました。
介護業 / 従業員 50名
